在IT行业的岗位往往都是“入门简单、做精难”的，入行时没有打好基础，工作了好几年后职业技能也不会得到提升，一个工作经验用到老，时间久了，就缺乏竞争力了。

1、如何提升自己的实力

提升硬核实力的关键是学习新技能，让自己的价值多元化。很多人被动失业是因为自己被当下的工作限制住了，比如说只会做招聘的人力资源、只会做表格的文员、还有只会一种容易过时的开发语言的程序员等等，这样的简单技能的岗位是最容易被淘汰的。

一个人的发展就像在路上行驶的汽车，不能等到燃油耗尽才想到要补给，应该在行驶的中途随时找到补给，才能踏上新征程继续行驶。人也是一样，随时储备新技能，否则职业生涯只能越走越窄。

有“硬核实力”傍身，会让你跃上另一个更高的台阶。硬核实力不是逼着让人去学八竿子打不着的副业，而是符合发展要求的，也是他人能信服你的能力和专业技能，当然，这个硬实力最好是你的兴趣点所在，这样的学习和提升才能愉悦。拥有硬核实力，会有全新的职场生态和平台。

求职面试的过程中，经验可以造假，业绩可以编造，只有实打实学到的技能和摆出来的技能证书，才是真正的硬实力。尤其是在近几年社会发展中应用最广泛的行业，掌握专业技能，更是能帮你跃上一个新台阶。

2、我们可以永远相信IT行业，为什么这么说？

IT行业是智力密集型产业，人力资本是最重要的生产要素，一直以来人才供不应求，薪酬水平节节攀升。随着产业规模的扩张和产业分工的深化，人才需求会持续旺盛。而近几年IT 人才的供给增长落后于行业需求的增长，人才供不应求的现象较为突出。根据《制造业人才发展规划指南》，预计在2025年行业对IT 人才需求将继续扩大到950 万人，总需求预计将达到2000 万人。

在当前互联网行业最为热门的职业和人才中，技术类岗位需求量最多，互联网运营类岗位需求位于前列，而技术岗位需求中排名TOP5 的分别为开发、测试、运维、数据和项目管理。其中开发方向需求占比最高为JAVA 软件工程师（13.2%）、WEB 前端工程师（9.5%）、移动端开发工程师（5.8%），这几类人才供不应求。

也就是说，在目前所有的IT行业的各个专业方向中，都是含金量高、值得学习的专业。

（数据来源：猎聘网软件行业岗位数据）

3、有竞争力的薪资待遇

在每一年的国家统计局关于各省人均收入的统计数据都显示：IT 行业的人均薪资是高于其他行业。这一点在北大青鸟职业教育的学员就业城市中体现深刻：

累计培养输出超80万的IT技能人才，青鸟每年的毕业学员中，整体的实际薪资都会趋于稳步上涨的态势，这也说明了IT行业对人才的吸纳是真实存在的，同时每年的需求量也是不断增加的。尽管我国每年都会培养大批的IT人才，但也远远满足不了行业发展的实际需要。

那么，既然是技术含量高的行业，对人才素质的培养要求也不会低，是不是很难学懂呢？答案是：只要你有兴趣，就一定能学会！

首先我们要明白的一点是，技术含量高、人才素质高，都是通过专业的教学培养，在此之前，IT技术的学习门槛并不高，我们每个心怀梦想的人都能进入的。

如有有梦想，仅凭自学是非常难把知识和既能融会贯通的，一定要找到专业教学的学校，才能学得真才实学。北大青鸟职业教育的IT课程都是由优秀的职业教育专家联合IT行业优秀技术专家和人力资源专家研发的课程，致力于向学员提供更靠谱、更快乐的学习服务，对于每一类针对不同方向想要学习的人群，都有不同针对性的的课程方案。

如果你正好有兴趣，也正好有想法，可以来加入北大青鸟校园大家庭，你说出自己的梦想和愿望，北大青鸟帮你规划实现的路径，带你领略IT行业的风采，畅游IT技能的海洋，陪你一起感受进步！给自己一次提升的机会，和志同道合的小伙伴一起抱团成长！