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面试官问“你还有什么事想问”,该怎么回答比较好?

时间:2015-10-19 来源:科泰教育

 参加面试,光是会答题是不够的,还要会出题!

很多人在回答问题时表现可圈可点,看起来十拿九稳,却在轮到自己提问题时中枪倒地,输掉全盘。原因很简单,多半是没有料想到面试官有这么*招,事前未做充份准备,于是出现两种状况,*种是放弃提问题,*种是问错问题,或提问题的技巧不够,以致功亏*篑,非常可惜!
这关键的十分钟,很可能是面试翻盘的转折点。
*般而言,面试分成上半场与下半场,上半场是面试官提问题,你只要负责答题即可,约占三分之二时间;等到面试官认为该问的都问了,他会很客气的问求职者:“你有什么问题想要问我们的吗?”这就到了下半场,轮到应征者发球。
●不提问题,给人不够积极的印象
不过,听到被这么*反问时,很多求职者的表情都是愣住,*副没想到自己竟然有提问的机会,也许上半场侃侃而谈、信心满满,却到这*刻出现戏剧性的大转折,突然开始没自信,有人会语塞、有人会结巴,有人则过度谦让……
“您刚介绍得非常清楚了,我没有什么多的问题要问。”
面试官听到这句话,并没有被称赞的感受,而是失望,为什么呢?
面试时*后留下十分钟给你提问题,目的有两个,第个目的是面试官想知道如果你进了这家公司,哪些事是你*关心重视的,而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献;另*个目的是面试官想给你*个机会,用提问题突显你的专业或态度,让你有加分的可能。
但是,三分之*的求职者放弃了这么大好的机会,*个问题也没提!
请注意!完全不提问题,不是不加分而已,而是还会扣分,因为有的面试官会骤下结论,认为你不是那么想争取进这家公司,或是对这个工作没有特别的想法,“否则怎么连*个问题都不问呢?”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。
●别让面试官看穿你的小格局
另外,有三分之*应征者提的问题很琐碎,也会让面试官傻眼,心里想:“难道他只关心这些重点吗?这样的人是不是格局太小?进了公司会不会斤斤计较?”
这些小鼻子小眼睛的问题包括:“请问几点上班,几点下班?”“请问中午可以蒸便当吗?”“请问加班会有加班费吗?”“请问对穿衣服有要求吗?“
这些问题都和自己切身相关,没搞好时的确会造成不便利,但它们还不足以影响你决定要不要来这家公司上班,所以它们不是重要问题,应该等到问完与工作相关的问题之后再提出,而且问法也要特别讲究,*定要在问题之前加上*些“自抬身价“的包装,让对方感到你不是

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